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面试必问问题及答案(面试技巧2)

2013年03月04日 生活杂谈 ⁄ 共 3584字 评论数 1 ⁄ 阅读 4,143 次

面试必问问题

常见的面试问题有很多,但总的说来,不过八大必问问题,本文予以总结。

一、关于个人

1、请做一下自我介绍

总结为三方面:基本情况+工作经历+职务了解;

基本情况包括:姓名、年龄、籍贯、学历;

工作经历包括:时间、地点、公司、职务、工作内容、工作业绩,在此需要特别注意,那些与应聘职位无关的内容,即使引以为荣也要忍痛舍弃;

职务了解包括:应聘职务、应聘特色、职业理解、职业未来、对方需求。

通俗的总结就是:我是谁、我做过什么、我要做什么。

2、优点缺点

在谈优点时不过过分夸张,尽量少用形容词,以事实说话,面试问很可能根据你讲的优点发问从什么事可以看出你这个优点;谈缺点时,不宜说没有缺点、不宜把明显优点讲成缺点、不宜说明显对工作有影响的缺点。

3、跟其他人相比特长或最大特色

可以从个人性格、专业素养等方面来讲,最好能结合应聘职位,最后表达意愿。

4、业余爱好

业余爱好反映人的性格、态度,不宜说没有业余爱好,不宜说让人感觉不好的爱好,不宜只说单人而非团体型爱好。

5、家庭情况

HR希望了解家庭背景以判断它对应聘者的影响,回答时多谈积极因素。

6、如何看待失败

失败时做分析总结,吸取经验,争取下次成功。

7、你朋友对你的评价及原因

从侧面了解你的性格及与人相处的问题。

8、最能概括你自己的三个词

要突出你的特色,而且需要有例子说明。

9、说说你崇拜的人

崇拜的人在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,不宜说自己没有崇拜对象、不宜说具有负面形象的人,崇拜的人最好跟自己应聘的工作有关系,而且要讲出崇拜理由。

10、座右铭是什么

此题与上题同为考察应聘者的人生观与价值观,不宜说没有,或负面的、抽象的、偏长的,最好能跟自己的优点及与应聘工作相结合。

二、关于公司

1、你对我们公司的了解

考察应聘者对面试和公司重视程度,所以如果了解极少,说明你不重视这家公司,潜在稳定性差,那你就危险了。起码你要到对方官网了解一下公司现营业务、未来发展、企业文化以及跟你应聘工作有关的信息,让HR感觉你态度认真、求职欲望强烈、岗位契合度高。

2、为什么想来我们公司

HR希望以此了解应聘者的求职动机、工作态度以判断潜在稳定性和工作契合度,可从所应聘职位出发谈谈公司优势以及你的个人优势,这是个好平台更能发挥你的个人价值,你一定能做好这个工作。

3、你为什么会选择这一行业

考察应聘者的价值观和求职动机,从价值观角度说说你为何选这个行业而非其他。

4、是否应聘了其他公司

考察应聘者职位稳定性,如果没有则需说明你的筛选条件;如果有不宜多说,职位要跟现应聘职位相同,面试未成功不要讲,同行同地位会有加分。

三、关于工作

1、你对这个岗位的理解

此问可以看出应聘者对面试的重视程度及技能匹配度,首先你必须了解招聘的岗位职责和任职要求,结合这个谈谈岗位的重要性、你以前的执行方法及以后可能采取的执行方法,甚至反问一下,这个岗位在公司扮演着什么角色以及对象现在的执行方法。

2、你为什么选择这个岗位

通过此问题可以了解应聘者的工作动机,回答可侧重几方面:我喜欢这个工作、我的能力可以胜任这个工作、我是公司的最佳选择(谈你的潜在价值)、符合我的职业规划。

3、你会如何展开工作

此题意在考察应聘者的工作能力、计划性、条理性及对具体工作内容的了解,不可刻意回避。参考:了解行业情况、了解过去及现在执行方案、了解竞争对手行为、分析现状提出方案、执行、结果分析。此回答为粗略步骤,若了解具体执行手段可深入再谈。

4、你感觉这项工作可能会有哪些困难

考察应聘者的工作能力,说出的困难是否是这个职位中不可避免的,再者考察应聘者解决困难的能力。

5、谈谈你在工作中成功及失败的事

考察应聘者的工作能力及人生态度,与谈内容最好与应聘职位相关。

6、谈谈你在工作中遇到的一次困难及如何解决的

考察应聘者解决问题的能力、思维及态度,所谈内容最好与应聘职位相关。

7、你怎么看加班

此问HR想试探你是否有责任心和吃苦精神,所以答案肯定是Yes,但需要有合理理由。比如,我现在还年轻,杂事少,在家闲着也是闲着,而且我深信,多付出,潜在收获会更多。

8、你所学专业与应聘岗位不对口

回答应积极正面,对于负面的回答尽量避开。回答应突出你对这个岗位感兴趣、并举例说明你为这个岗位付出了努力,你可以胜任这个工作,如果能从某方面绕到相关更好。

9、对工作你最重要的考虑因素是什么

结合应聘的工作可从兴趣、事业上取得成就、施展才能的可能性、未来发展前景等方面来谈,避免让HR认为是慕名或求利而来。

10、你希望你的上司是什么样的

这是个陷阱,因为你不能要求你的上司,正确的回答是避开谈上司,谈你对工作的责任心。如,我对环境要求不高,只要能在工作上发挥我的价值,能创造价值,有所收获就好。

11、如果你与上司意见不一致怎么办

又一个陷阱,要避免谈负面内容,比如可答,我会尽量站在上司的角度考虑,如果自己的意见没错会做合理的解释,评估结果的影响和重要性,如果重要会再争取,否则执行。

12、与团队其他人意见不和,你如何处理

考察应聘者的团队精神和人际交往能力,千万不要抱怨别人的过错,解决矛盾是团队协作中必备能力。回答时可从换位思考、合理解释、团队重要性方面来考虑。

13、你如何看待团队

工作需要多种技能配合完成,单个人精力有限,只有团队所有人配合才能更好的完成。

14、对于这项工作你感觉自己还欠缺什么

经验不足只能应届生用用,对于已经工作了的,这个明显不适用。可以讲,虽然我对这项工作比较了解,但我先前所在行业与这个行业不大相同,用户群体不同,我需要时间去了解这个行业以及消费者。

15、如何处理工作压力

思想准备、心理调节、积极暗示

四、职业规划

职业规划是几乎所有大公司必问的问题,它是一个人对自己工作方向的初步规划,必须要有。

一方面,通过这个问题可以判断你的个人特性、对工作及公司的重视度、入职后的稳定性及是否符合公司未来发展规划。要知道,稳定性在大公司看来非常重要!

另一方面,通过这个问题可以看出你工作计划性、主动性、是否有上进心、是否好高骛远。回答时不可过分张扬,也不可因过度谦虚让人感觉能力不足。

回答这个问题时不可从职位出发,谈几年内做经理、管理者等,最好结合企业发展情况及职位来谈,另外,如果企业有企业文化,最好将企业文化融入自己的职业规划。如,稳健型的公司希望员工能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;而发展型公司希望员工能吃苦、能够接受挑战、快速成长。

结合职位可以说,我的职业规划是在短期(1~3年内)从多方面提升自己的专业技能,在XX这个领域有一定的成绩,中期希望可以成为部门的骨干,长期来讲希望在更高的层次在XY这块实现自己的价值。

主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开,在说优点的同时,其实也在反馈给对方一个信号,我不仅能胜任这个岗位和知道自己的发展方向,并且自己对于这个行业也是“资深人士”,而不是初出茅庐。

五、离职原因

此题可考察应聘者的稳定性、个人态度、价值观等,几乎是所有公司必问的问题。回答这个问题,一定要慎重,要让公司相信你有稳定性,没有过多的负面情绪。

要让公司相信,你的“离职原因”在这家公司并不存在;避免具体的谈离职原因,否则很容易陷入抱怨等负面情绪中;不宜多谈主观感受,比如不喜欢、人际关系复杂、管理混乱等等。

解释的理由尽量给自己的个人形象添彩,如,在原公司我收获蛮多,同事关系也不错,但目前公司的发展与个人职业规划不太匹配,我希望有一个合适的平台来发挥我的能力。

六、你期望的薪水是多少

关于薪水是面试必谈的问题,不能要少了,否则一方面自己亏,另一方面让人感觉你能力不足;但也不能要多了,否则会让人感觉如果满足不了你,你的稳定性就很差了。

最好可以先了解行业水平,再了解这个公司的大致水平,结合你之前的工作可以提价20%~30%左右,如果是紧缺型人才可以提价更多。

七、什么时候可以入职

考察应聘者的工作责任心、工作态度等,问此问题并非你一定被对方看重,只能说是一个备选者。说的时间太短会被招聘方感觉对工作不负责任,而时间太长可能跟招聘方所希望的时间有冲突。

所以,最佳的回答是问招聘方希望什么时候入职好,进而再跟原公司进行协商。

八、你还有什么问题想问吗

这个几乎是大企业最后都会问的一个问题,通过这个可以看出应聘者对公司的感兴趣程度和了解程度。一般的回答如公司有什么培训计划、晋升机制等,可以表现出你的学习热情和上进心。

最后一问,不可问跟薪资相关的问题、不可问与应聘岗位无关的其他岗位问题,应该问跟应聘岗位工作执行相关的问题,围绕“这个工作是否合适我”这个中心展开。

以下是最后一问中比较实际的一些问题,可供参考:

1、公司对这个岗位有什么期望,哪些部分公司特别看重的?

2、是否有资深的人员能够带领新进者?

3、对这个职位有哪些地方是你们希望改进?

4、这个职位现在面临的最大挑战?

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