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八大面试注意事项(面试技巧3)

2013年03月05日 生活杂谈 ⁄ 共 1036字 评论数 2 ⁄ 阅读 2,522 次

面试不是一次考试,而是一个交流的过程。若交流时没有一个核心思想很容易被对方牵着走,毫无主动权。

对于面试,我们的核心思想是,“我适合你们公司的这个职位”,你所有的言行都应围绕你适合这个公司这个职位展开。

我们对此稍做延伸,你适合这个公司的这个职位,说明你能创造价值,所以你要突出的是你对公司有价值。再延伸,你要说明你能创造价值,所以回答时你不能讲你想要得到什么,你要始终围绕你想做什么,你要做什么,是强调你能付出什么而不是想得到什么,核心必须在做事上。

面试时招聘方所提问题主要是想了解应聘者某一方面,总结面试常见问题面试失败原因可以得出八大需要应聘者注意的面试考察点。

1、稳定性

稳定性几乎是所有公司最重视的因素,人员流动对公司来讲成本很大,尤其HR,这意味着加重他们的工作负担,所以没人喜欢忠诚度低的员工。所以,在回答问题时,如职业规划、对公司的了解等等都是在考察应聘者是否对公司忠诚,是否稳定。

2、专业技能

专业技能是公司重视的第二因素,面试官通常会问你的工作经历、成功、失败、如何展开工作等来考察你的专业技能。这点是你在面试中必须想办法突出的,如果没有突出几乎意味着你不会被录用。若面试官的问题没能让你突出这点,你得想办法突出。

3、正面情绪

正面情绪考察应聘者的人生观、价值观,在整个面试所有问题中都可体现出来,比如抱怨、推卸责任、不诚信、缺乏激情等,如果你负面情绪过重,很容易被踢除。

4、团队精神

无论大小公司,很多工作都是需要同事之间配合完成的,一个没有团队精神的人比一个庸人创造的危害性要大的多,他会整体挫伤项目。

5、人际、沟通与思维

这个主要通过应聘者所说的话来判断其沟通能力、语言表达能力、逻辑思维方式、应变能力等。

6、学习能力、求知欲与上进心

学习能力强、未知欲强的人一般是潜力股,未来可能为公司创造出很大价值,同时,随着时间推移工作内容方式等可能会改变,这就需要应聘者有强有学习适应能力。

7、创新

对于大公司一般要求创新能力,对大企业来说如果离开了创新就等于失去了生命力,可能很快就会被新入者淘汰,因此创新能力对大公司来说非常重视。

8、文化

一般大公司都有属于自己的企业文化,应聘者对企业价值观和文化的认可适应度决定了员工是否能很好的为企业服务。

前五项是一般公司的面试注意事项,而后三项则需要在面试大公司时特别注意。

最后,还有一项特别重要,就是自信,如果你自信面试官会被你感染更相信你的话;如果行为或语言表现出不自信,则你所有的回答都会大打折扣,还会造成面试官的不信任。

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目前有 2 条留言 其中:访客:1 条, 博主:0 条 引用: 1

  1. 荼靡花事 : 2013年03月06日12:56:44  -49楼 @回复 回复

    哦,哦 最近打算离开医院 换个环境 正好看看

    PASS:我的博客刚刚转成ZBLOG了,也折腾了新的清新的板子欢迎来看看 祝福安康

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