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面试失败十五大原因(面试技巧1)

2013年03月01日 生活杂谈 ⁄ 共 1119字 评论数 4 ⁄ 阅读 2,922 次

面试失败

本文经笨鸟修改,原文来自羽野新绘

1、不修边幅

比如头发蓬乱,睡眼惺忪,或者男性未刮干净胡须等。hr会觉得应聘者做事随意,不懂礼仪,甚至不尊重他,这样的人hr一般不会让他通过面试。

2、迟到

有些公司或hr很在乎这个问题,如果无法给出满意解释,等待他的基本就是面试失败。

3、穿着不合时宜

如果应聘的公司对着装有要求,最好按对方公司的规格着装,这样会让对方更容易接受。

4、缺乏对公司、行业的了解,不知如何展开工作

应聘者不了解公司表明他不重视此次面试,会被严重扣分;另外,几乎所有面试都会被问及如何展开工作,应聘者应对如何展开工作提前做好准备,否则有极大可能被淘汰。

5、职业规划不明

除了应届生,否则如果不知道自己应该往什么方向发展,给hr的感觉就是没有主观能动性,独立处事的能力较弱,稳定性不确定,招聘风险较大。

6、对之前公司、工作、老板同事产生负面评价

负面评价表明应聘者容易产生负面情绪,这可能会影响工作或其他人,无疑会被减分。

7、缺乏热情和兴趣

面试中比较慵懒,没有精神,问一句答一句,最后也没有什么问题可问,任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。

8、自吹自擂

比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任,或者抢夺明显属于别人的功劳,或者明显感觉自我吹嘘等会让hr感觉不可信任并心里反感从而减分。

9、询问敏感问题

包括过分关注工资等个人利益问题,应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益,往往会让对方对你感觉反感,凡事要有个度。

10、表现出明显不胜任工作

如果应聘从没做过的职位,hr感觉应聘者有潜质,只要适应一段时间就可以胜任的情况下,也会约见面试。此时,预先了解工作内容很关键,一无所知将被直接淘汰。

11、欺诈

简历与实际情况有差异,以及面试中明显欺骗等,这种品德问题的结果是直接淘汰。

12、眼睛与面试官缺乏交流。

欢面试中低着头、东张西望等的人会让hr感觉是对他的不尊重,也是对自己的不自信。

13、缺乏融洽的交谈氛围

面试是一次交谈,不是考试,没有必要紧张。不能做到分寸的把握,或者声音过轻或过响,都会破坏这种氛围。

14、答非所问

一些很“聪明”的应聘者,面试中回答问题十分精彩却没有针对hr提出的问题,这是比较糟糕的。这样的情况,会让hr感觉应聘者只是在背诵预先准备好的句子,从而给其扣分。

15、防御心强

面试中涉及一些过去的事情无可厚非,有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果也遮遮掩掩,那么就难免让人怀疑事情的真实性。

PS:对于大公司,往往会有一个最后一问,hr会问你是否有其他问题要问,如果你不问问题,则很可能被扣分。所以,在面试前你要准备几个跟工作相关的问题。

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1、面试常见问题

2、面试注意事项

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目前有 4 条留言 其中:访客:1 条, 博主:1 条 引用: 2

  1. 醉风云 : 2013年03月02日12:43:50  -49楼 @回复 回复

    加个友链哇。QQ你也不回。。。


    • 管理员
      大河笨鸟 : 2013年03月04日09:06:39  地下1层 @回复 回复

      周末不上QQ

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